Lehrveranstaltungen Bachelor

Die Veranstaltung (3 SWS) beschäftigt sich mit dem Wandel von Arbeit und Organisation in der digitalen Transformation. Es werden zentrale Theorien, Forschungstraditionen und aktuelle Ansätze der Arbeits- und Organisationssoziologie behandelt, die zu einem Verständnis des Transformationsprozesses beitragen. Die Studierenden beschäftigen sich mit gegenwärtigen Trends des Wandels von Arbeit und Organisation und reflektieren die damit einher gehenden Herausforderungen auf der individuellen, kollektiven, organisationalen und gesellschaftlichen Ebene. Die Vorlesung widmet sich entlang zentraler Schwerpunktthemen aktuellen empirischen Entwicklungen und korrespondierenden theoretischen Erklärungsangeboten der Arbeits- und Organisationssoziologie. Die begleitende Übung ermöglicht eine vertiefende Diskussion der Vorlesungsinhalte.

Die Veranstaltung ist Teil des Profilbereichs „Human Resource Management“ sowie der Studiengänge Digital Business Management, Wirtschaftsinformatik und Sustainability & Change.

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Die Vorlesung mit Übung (3 SWS) vermittelt ein grundlegendes Wissen zum Thema Personalführung. Die Führung von Beschäftigten ist eine Kernaufgabe in der betrieblichen Praxis und essentiell für das Erreichen organisationaler Ziele. In dieser Veranstaltung werden entsprechend die theoretischen Grundlagen, methodischen Kenntnisse und praxisorientierten Instrumente der Personalführung und des Personalmanagements vermittelt. Die Studierenden lernen die führungs- und motivationstheoretischen Grundlagen kennen sowie konkrete Ansatzpunkte und Instrumente für die Gestaltung der Führungsbeziehung in der Praxis. Neben Digital und Distance Leadership stehen dabei auch die Führungsethik und die Frage danach, was gute Führungskräfte heute mitbringen müssen, auf dem Lehrplan. Der aktuelle und einschlägige interdisziplinäre Forschungsstand wird in Bezug auf ausgewählte Herausforderungen der betrieblichen Praxis diskutiert und kritisch reflektiert.

Die Vorlesung ist Teil der Profilbereiche „Human Resource Management“ und „Internes Management“.

Die Veranstaltung wird im SoSe 2024 zum letzten Mal angeboten.

Die Lehrveranstaltung (3 SWS) zielt darauf ab, den Studierenden ein tiefgreifendes Verständnis der klassischen Werke und Forschungstraditionen der Wirtschaftssoziologie sowie der Arbeits- und Industriesoziologie zu vermitteln. Durch die Auseinandersetzung mit grundlegenden Theorien sollen die Teilnehmenden in die Lage versetzt werden, die Bedeutung dieser Ansätze im Kontext gegenwärtiger gesellschaftlicher Herausforderungen und Entwicklungen zu erkennen und kritisch zu reflektieren. Es soll ein umfassendes Verständnis für die Dynamik und Komplexität moderner Arbeits- und Wirtschaftsprozesse gefördert werden. Die Lehrveranstaltung bietet den Studierenden somit eine Gelegenheit, sowohl ihr theoretisches Wissen zu vertiefen als auch ihre analytischen Fähigkeiten im Hinblick auf die Untersuchung und Bewertung aktueller sozialer Phänomene zu schärfen. In der Übung haben die Studierenden die Möglichkeit die Vorlesungsinhalte zu reflektieren, zu vertiefen und zu diskutieren.

Veränderungsprozesse in Organisationen erfordern einen umsichtigen Umgang mit den Beschäftigten in der betrieblichen Praxis. Ziel des Seminars (2 SWS) ist es, einschlägige Führungsansätze und Konzepte zur Begleitung von Veränderungsprozessen zu reflektieren und mit der anwendungs- und praxisorientierten Erprobung von Führungsinstrumenten den Lerntransfer zu fördern. Die Veranstaltung dient dazu, die Studierenden insbesondere durch den Einsatz von Simulationen auf die künftige Rolle als Führungskraft vorzubereiten. Die Studierenden sollen in diesem Rahmen eigene relevante Fragestellungen für die Erstellung von Seminararbeiten identifizieren und umsetzen. Das Seminar findet als Blockveranstaltung statt.

Das Seminar im Profilbereich internes Management ist Teil der Studiengänge Digital Business Management und Sustainability & Change.

Die Anmeldung für DBM-Studierende erfolgt über ILIAS und die Auswahl wird nach dem „first come, first serve“-Prinzip getroffen. Die Teilnehmendenzahl ist beschränkt, wenn diese Beschränkung erreicht ist wird eine Warteliste angelegt. Sollten Plätze zum Semesterbeginn frei werden, rücken Personen von der Warteliste nach dem gleichen Prinzip nach.

Die Anmeldung für S&C-Studierende erfolgt über die zentrale Vergabe der Studiengangsleitung.