Vita – Christina E. Debbing

Akademischer Werdegang

10.2016 – 03.2019	Masterstudium: Sozialwissenschaften Spezialisierung: Management und Regulierung von Arbeit, Wirtschaft und Organisation an der Ruhr-Universität Bochum Abschluss: M.A. of Arts
04.2013 – 09.2016	Bachelorstudium: Integrierte Sozialwissenschaften an der Technischen Universität zu Braunschweig Abschluss: B.A. of Arts

Berufliche Tätigkeiten

12.2019 - 12.2023	Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt DIAMANT und am Lehrstuhl für Soziologie Lehrstuhl Soziologie Universität Hohenheim
04.2019 - 11.2019	Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt DIAMANT Lehrstuhl Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationssoziologie Universität Trier

Publikationen

2022	Ruiner, C., Debbing, C.E., Hagemann, V., Schaper, M., Klumpp, M. and Hesenius, M. (2022), "Job demands and resources when using technologies at work – development of a digital work typology", Employee Relations, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
2021	Ruiner, Caroline/ Debbing, Christina, E.: Digital Supply Chains and New Work—Friends or Foes? In: Klumpp, M/ Ruiner, C. (Hrsg.): Digital Supply Chains and the Human Factor. Cham: Springer, S. 97-109.
2019	Ruiner, Caroline; Debbing, Christina E.; Schaper, Martina und Hagemann, Vera: Den Wandel gemeinsam gestalten – Der Beitrag von HR in einer digitalen Arbeitswelt. Personalführung 03/2019, S. 38-43.

Beiträge auf Konferenzen

2019	„Mental Workload in Digitalized Work Contexts – Empirical Findings regarding the Changing World of Work in Production and Logistics“ Vortrag auf dem Herbstworkshop 2019 der Kommission Personal am 12./13. September 2019 in München (mit Vera Hagemann, Caroline Ruiner, Martina Schaper, Matthias Klumpp und Marc Hesenius).
2019	„Psychische Belastungs- und Beanspruchungsmessung unter Berücksichtigung der Spezifika digitalisierter Arbeit“ Vortrag auf dem Herbstworkshop 2019 der Kommission Personal am 12./13. September 2019 in München (mit Vera Hagemann, Martina Schaper und Caroline Ruiner).
2019	„Qualität digitalisierter Arbeit in Produktion, Logistik und Handel“ Vortrag auf der 17. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung am 26./27. September 2019 in Hamburg (mit Caroline Ruiner, Vera Hagemann, Marc Hesenius, Matthias Klumpp und Martina Schaper)
2019	„Entwicklung eines Risk Assessment: Beurteilung des Gefährdungspotentials von digitalisierten Arbeitsplätzen“ Posterpräsentation auf der 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie am 25.-27. September 2019 in Braunschweig (mit Martina Schaper, Caroline Ruiner, Tim-Christoph Engelhardt und Vera Hagemann)
2019	„Changing social norms in teams through the implementation of digital innovations” Vortrag auf den Workshop des Club of Florence zum Thema “Artificial Intelligence, Robotics and Employment Relations” am 29.03.2019 in Florenz, Italien.
2019	„Rogers revisited: Der Adoptionsprozess als theoretisches Konzept in der Auseinandersetzung mit Digitalisierungsinnovationen“ Vortrag auf dem 2ten Workshop „Theoretische und empirische Grundlagen einer soziologischen Digitalisierungsforschung“ des Arbeitskreises Digitalisierung und Organisation in der Sektion Organisationssoziologie der DGS am 21.02.2019 in Berlin